Pour l'entreprise
Pour l’entreprise, la gestion du capital humain intégrée à la stratégie du changement
Pour perdurer dans le succès, l’entreprise affronte le changement constant du marché dans lequel elle est active. Elle est visionnaire. Le rythme soutenu des changements stratégiques, structurels et organisationnels requiert une adaptation constante du capital humain. L’entreprise connaît les difficultés du marché de l’emploi: on ne trouve pas toujours le profil recherché au moment voulu.
Faut-il :
- Evaluer le potentiel d’un collaborateur et envisager une mobilité interne?
- Identifier les talents et les personnes-clé dans l’entreprise?
- Se séparer d’un collaborateur?
« En tant qu’entreprise soucieuse d’une gestion responsable de son capital humain, vous souhaitez offrir à vos collaborateurs un soutien de qualité dans ce changement. Ainsi, vous maintenez la motivation de votre personnel et assurez une transition sereine pour ceux qui s’en vont.
Alors que vous concentrez vos forces sur une gestion des ressources humaines adaptée à la future vision stratégie de l’entreprise, Joëlle Rossier, dans son rôle de conseil RH, est en mesure d’accompagner vos collaborateurs dans la transition. Ils vont ainsi transformer leurs expériences professionnelles en atouts pour leurs projets futurs. »