Analyse et gestion de carrière
Après une soigneuse analyse des dossiers reçus, une sélection de candidats est convoquée pour un premier entretien. La discussion se développe autour de trois axes:
- évaluation du savoir-faire, des compétences, de la personnalité, du potentiel, des ambitions
- définition du type d’environnement professionnel le mieux adapté
- optimisation des compétences dans l'axe des spécificités de l’entreprise