Aproche et démarche
Joëlle Rossier offre une approche intégrée et pragmatique
Grâce à sa grande expérience du recrutement, Joëlle Rossier propose un conseil RH totalement en ligne avec les enjeux stratégiques des entreprises. En terme de gestion des ressources humaines, cela signifie développement de compétences pour certains, et transfert de compétences pour d’autres. Sa connaissance approfondie du marché de l’emploi lui donne une vision prospective de l’évolution de ce marché. Elle intègre en parallèle les mouvements et évolutions au sein des entreprises et sur le marché de l’emploi.
De cette approche est né le souhait d’intensifier, de densifier et de développer une nouvelle forme de conseil RH et coaching sous le thème de la «Transition et mobilité professionnelle». Toutes ces connaissances et compétences acquises sont autant de facteurs de succès dans le conseil RH, afin de soutenir les individus et les entreprises pour conseiller et planifier, en matière de ressources humaines, de manière efficace et efficiente.
Pour une bonne analyse et orientation professionnelle, Joëlle Rossier fait appel à son expérience et ses connaissances sans cesse renforcée par la formation continue et l’échange d’informations en matière de psychologie du travail, de gestion des compétences et des techniques de recherche d’emploi ou d’embauche.
Méthodologie et instruments sont adaptés à chaque individus en fonction de son objectif et de ses besoins clairement identifiés. Dans la démarche d’accompagnement, l’individu se prend en main, encadré par le programme. Il devient ainsi autonome et responsable de son équilibre personnel et professionnel. Il peut ainsi devenir l’acteur du changement. Indépendant et responsable, l’individu est invité à s’approprier la méthodologie et à construire la boîte à outils qui l’accompagnera au-delà de son programme de conseil.