Processus de recrutement
Le collaborateur recruté deviendra un véritable acteur de l’entreprise
Actif dans le secteur tertiaire, le cabinet de Joëlle Rossier (Passer) se met au service des entreprises qui désirent recruter un collaborateur Directeur, Manager ou Spécialiste dans différents domaines:
- Finance/comptabilité
- Ressources humaines
- Marketing/vente
- Achat/logistique/organisation
- Assistanat spécialisé
- R&D/production
Analyse du poste et de son environnement
Très rapidement le profil le mieux adapté aux besoins de l’entreprise va être identifié, grâce à une connaissance approfondie et sans cesse renouvelée de la culture des entreprises, de leur organisation et de leur structure. Le recrutement se fait par annonce et par approche directe, avec des bases de données qui sont constamment mises à jour, grâce à des contacts réguliers avec les candidats et un suivi rigoureux.
Conduite du processus de recrutement
En contact étroit avec l’entreprise, le processus avance avec des conseils prodigués de manière continue et une mise à disposition de l’expertise acquise par l’expérience des recrutements réussis. Toutes les informations sont vérifiées et un suivi précis et rigoureux est assuré. La volonté et la sens premier est de coupler les intérêts des entreprises et des candidats, en appliquant une politique d’exactitude et de vérité à chaque phase du recrutement.
Identification du candidat idéal
L’objectif de l’expert en recrutement est de trouver l’adéquation parfaite entre un candidat et un environnement professionnel. Cette quête, qui doit amener à une fructueuse collaboration, se fait au fil d’entretiens minutieux et à l’aide d’un réseau de recherche hautement sélectif.
Et la mission va au-delà de la sélection de candidats. Le cabinet Joëlle Rossier assure aux personnes un accompagnement qui s’étend jusqu’à la phase d’intégration dans l’entreprise (voir aussi les programmes de Conseils RH), en leur offrant un véritable soutien durant les premières semaines.